Поиск работы за рубежом
Поиск работы за рубежом.
Все слышали про XING, как про зарубежный headhunter, через который все ищут работу. Так вот, он малоэффективен.
В ЕС принято откликаться на вакансии непосредственно через карьерные страницы компании или вакансии опубликованные компанией на LinkedIn. По сути LinkedIn - это самая большая база вакансий и кандидатов в Европе.
Поэтому тщательно заполненный на нем профиль на английском языке, вместе с блоком About - must have. Блок About - по сути это описание вакансий, которые рекрутеры должны вам предлагать. Ответ на вопрос, чего вы хотите?
Последнюю должность лучше указать формулировкой общепринятой в ЕС на подобные вакансии.
На все вакансии, опубликованные в LinkedIn, лучше подаваться в течение 3 дней с момента их открытия. Для этого стоит установить оповещения о новых вакансиях в интересующих вас компаний.
Сформировать для себя список интересующих компаний можно через сервисы: StepStone, Glassdoor, Kununu.
Через Glassdoor можно сразу посмотреть уровень зарплат в компании.
Шансы на успех в рассмотрении вашего резюме сильно повышают реферальные программы. Поэтому, если у вас есть список компаний, в которые вы хотите попасть, ищите там знакомых, которые могут закинуть ваше резюме нанимающему менеджеру или HR.
Также есть компании-посредники Academic Work и Avantgarde experts, через них бывает легче получить приглашение на интервью.
Закинуть резюме в международное рекрутинговое агентство - тоже отличный ход. Только не забудьте сопроводительное письмо о том, какую работу вы ищете и какие скиллы по ней уже есть.
Рекрутинговых агентств миллионы, поэтому лучше гуглить запросом по той стране, в которую вы потенциально хотите релоцироваться.
Базовый список: Gulp, Michael page, Hays, Adecco, DIS AG.
Для всех, кто занимается решениями от Microsoft подойдет рекрутинговое агентство Nigelfrank.
Также полезные ссылки.
Digital nomad visa: https://nomadlist.com/
Оценка стоимости жизни: numbeo.com
#поискработы
Источник: Авторский канал Надежды Недорезовой Kompass Club
