29-06-2022
1890
Как выстроить коммуникацию на работе за рубежом?
Я что-то не так сказала?
Представьте: вы отправляете сообщение кому-то из вашей команды. Какие формулировки выберете?
1 Добрый день, имя! Отправь, пожалуйста, отчёт за последнюю неделю. С уважением, имя
2 Привет, имя! Знаю, тебе непросто из-за семейных обстоятельств. Надеюсь, всё скоро наладится. Пишу тебе, чтобы
⠀
95% русскоязычных специалистов, имеющих опыт только в странах СНГ, выберут первый вариант. И я не была исключением. После переезда в Европу и первых писем коллегам из головы не выходили вопросы: Что происходит? Почему люди не так уж положительно реагируют?
И нет, я не писала гневные письма, которые раздражали всех вокруг.Проблема была глубже: прямота не лучшее качество в контексте Италии.
За этим примером стоят и сложность, и ошибка тех, кто ищет работу с релокацией: изучить язык, но упустить специфику новой культуры.
⠀
Так возникают трудности в коммуникации. Например, для русскоязычных специалистов в Европе.
⠀
Молчание
⠀
Если зайти на европейское совещание, можно сразу заметить сотрудников из СНГ: скорее всего, они будут говорить 5-10% времени.
Мы стараемся быть краткими, но в конце совещаний зарабатываем репутацию тех, кому нечего сказать, или тех, кто против идеи.
⠀
✅ Рассматривайте групповые встречи не как время на помолчать, а как один из инструментов продвижения своих проектов.
⠀
Отсутствие самопрезентации
Принцип Кто скромнее тот умнее принимает другой вид в Европе: Кто скромнее тот мирится с тем, что застревает в одной точке.
⠀
✅Открытые просьбы о предоставлении новых возможностей для роста, рассказ о своих достижениях и результатах это нормально.
⠀
Это лишь два примера, характерных для многих западных культур. Перед релокацией важно изучить актуальные для выбранной страны принципы коммуникации.
Источник: https://www.instagram.com/p/CcsBEIRoF99/
Команда Uehat.com 